今天給各位分享人才招聘會(huì)信息簡(jiǎn)報(bào)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)人才招聘工作簡(jiǎn)報(bào)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、招聘會(huì)信息
• 2、武漢招聘會(huì)/2010武漢2月份招聘會(huì)/武漢3月份招聘會(huì)/武漢招聘會(huì)信息大預(yù)告？
• 3、工作簡(jiǎn)報(bào)的范文
• 4、東莞中心人才市場(chǎng)招聘會(huì)信息
• 5、招聘會(huì)總結(jié)范文6篇精選
• 6、武漢8月最新大型專場(chǎng)招聘會(huì)信息?

招聘會(huì)信息

省人才服務(wù)中心2007年人才交流大會(huì)年度計(jì)劃確定

為充分滿足人才供需雙方的需求，促進(jìn)高校畢業(yè)生及各類人才就業(yè)，山東省人才服務(wù)中心對(duì)2007年度的人才交流會(huì)進(jìn)行了整體規(guī)劃，除每周六舉辦正常的招聘會(huì)之外，從3月份開始共安排九場(chǎng)大型人才交流會(huì)。具體如下：

第一場(chǎng)：3月17日，2007年應(yīng)屆大中專畢業(yè)生雙選會(huì)暨山東省春季人才交流大會(huì)（綜合類）；

第二場(chǎng)：4月21日，2007年山東省民營(yíng)企業(yè)人才招聘會(huì)暨山東人才網(wǎng)會(huì)員單位人才招聘會(huì)（綜合類）；

第三場(chǎng)：5月16－18日，2007年山東省民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)學(xué)研人才招聘會(huì)（配合省經(jīng)貿(mào)委）；

第四場(chǎng)：5月19日，山東省外資企業(yè)及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才交流大會(huì)；

第五場(chǎng)：6月16日，2007年省級(jí)專業(yè)人才市場(chǎng)人才交流大會(huì)暨山東人才網(wǎng)會(huì)員單位人才招聘會(huì)；

第六場(chǎng)：9月15日，2007年山東省秋季人才交流大會(huì)暨山東人才網(wǎng)會(huì)員單位人才招聘會(huì)；

第七場(chǎng)：10月20日，2007年山東人才網(wǎng)會(huì)員單位人才招聘會(huì)暨首屆“夕陽(yáng)人才”招聘會(huì)；

第八場(chǎng)：11月17日，2008年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)暨山東人才網(wǎng)會(huì)員單位冬季人才招聘會(huì)；

第九場(chǎng)：12月15日，2007年山東省冬季人才交流大會(huì)（聯(lián)合17市人才服務(wù)中心）。

全年的九場(chǎng)交流大會(huì)中，除2007年山東省民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)學(xué)研人才招聘會(huì)在濟(jì)南國(guó)際會(huì)展中心（濟(jì)南市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)）舉辦外，其余八場(chǎng)都安排在山東省印刷物資公司機(jī)械設(shè)備展覽中心（濟(jì)南市解放東路69號(hào)）舉行。

武漢招聘會(huì)/2010武漢2月份招聘會(huì)/武漢3月份招聘會(huì)/武漢招聘會(huì)信息大預(yù)告？

華中人才武漢2月3月招聘會(huì)預(yù)告函

1、【武漢2月3月招聘會(huì)】地址：（漢口）國(guó)際會(huì)展中心【8000平方米場(chǎng)館】(中山公園對(duì)面)

2月24-25日 三、四 華中人才2010新春首場(chǎng)大型人才交流會(huì)

2月26-27日 五、六 華中人才第92屆大型綜合類人才招聘會(huì)

3月1－2日 一、二 華中人才2010第二屆新春大型人才交流會(huì)

3月3－4日 三、四 華中人才2010春季大型人才交流會(huì)

3月5－6日 五、六 華中人才第93屆大型綜合類人才招聘會(huì)

3月7－8日 日、一 華中人才第52屆"前程之光"人才交流會(huì)

3月9－10日 二、三 華中人才第2010第二屆春季大型人才交流會(huì)

3月12-13日 五、六 華中人才第94屆大型綜合類人才招聘會(huì)

3月19-20日 五、六 華中人才第53屆"前程之光"人才交流會(huì)

3月26-27日 五、六 華中人才第95屆大型綜合類人才招聘會(huì)

負(fù)責(zé)人：李紅兵 電話：027-87660648

2、【武漢2月3月招聘會(huì)】地址： 武昌科技會(huì)展中心【東湖開發(fā)區(qū)】

3月6日 周 六 2010新春首場(chǎng)大型人才交流會(huì)

3、【武漢2月3月招聘會(huì)】地址： 武漢亞洲大酒店(四星級(jí)－同濟(jì)醫(yī)院對(duì)面)

2月27日 周 六 華中 第42屆中高級(jí)技術(shù)及管理人才封閉洽談會(huì)

3月6日 周 六 華中 第43屆中高級(jí)技術(shù)及管理人才封閉洽談會(huì)

3月13日 周 六 華中 第44屆中高級(jí)技術(shù)及管理人才封閉洽談會(huì)

3月27日 周 六 華中 第45屆中高級(jí)技術(shù)及管理人才封閉洽談會(huì)

4月24日 周 六 華中 第46屆中高級(jí)技術(shù)及管理人才封閉洽談會(huì)

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)最新VIP優(yōu)惠：(歡迎企業(yè)選用)

1、3200元可參加8場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（時(shí)限為6個(gè)月）， 外加送1個(gè)月的網(wǎng)絡(luò)招聘

2、3600元可參加8場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（時(shí)限為12個(gè)月）， 外加送1個(gè)月的網(wǎng)絡(luò)招聘

3、5000元可參加13場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（時(shí)限為12個(gè)月），外加送2個(gè)月的網(wǎng)絡(luò)招聘

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工作簡(jiǎn)報(bào)的范文

協(xié)助富士康科技集團(tuán)招募培訓(xùn)員工

工 作 簡(jiǎn) 報(bào)

第7期

信陽(yáng)市招募招商辦公室 2011年2月13日

[編者按] 2月12日，市政府派出三個(gè)督導(dǎo)組深入各縣區(qū)了解協(xié)助富士康科技集團(tuán)招募培訓(xùn)員工情況，一組組長(zhǎng)胡彩賢、張新鴻，督導(dǎo)平橋區(qū)、羅山縣、淮濱縣、息縣；二組組長(zhǎng)陳東升，督導(dǎo)新縣、光山縣、商城縣；三組組長(zhǎng)王家軍，督導(dǎo)師河區(qū)、潢川縣、固始縣。從督導(dǎo)情況看，市工作會(huì)議后，各縣區(qū)認(rèn)識(shí)到位、部署迅速，計(jì)劃周密，開創(chuàng)了今年招募招商工作的新局面。特別是淮濱縣，不僅認(rèn)識(shí)、部署、計(jì)劃都很給力，關(guān)鍵是他們措施過硬、行動(dòng)迅速、注重實(shí)效，為全面完成今年的招募招商任務(wù)提供了有益的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將淮濱縣的主要做法簡(jiǎn)要介紹如下：

淮濱縣科學(xué)運(yùn)作 細(xì)化目標(biāo) 招募工作取得新突破

市政府協(xié)助富士康科技集團(tuán)招募培訓(xùn)員工工作會(huì)議后，淮濱縣縣委、縣政府高度重視，迅速部署，完善措施，狠抓落實(shí)，招募培訓(xùn)員工工作取得了新突破。截止2月14日下午5時(shí)，全縣共報(bào)名510人，面試310人，合格259人，近期將派專人護(hù)送合格人員到富士康科技集團(tuán)。一、高度重視，成立組織。淮濱縣委、縣政府高度重視協(xié)助富士康科技集團(tuán)招募培訓(xùn)員工工作，為了確保此項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處，成立了以常務(wù)副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，縣政府辦、縣政府督查室、縣人社局、縣財(cái)政局、縣教體局、縣農(nóng)業(yè)局、縣商務(wù)局等相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)同志任副組長(zhǎng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的淮濱縣協(xié)助富士康集團(tuán)招募培訓(xùn)員工工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二、迅速行動(dòng)、層層部署。市政府專題會(huì)議之后，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)楊春麗同志在信陽(yáng)立即召集縣人社局、縣教體局、縣財(cái)政局參會(huì)的主要負(fù)責(zé)同志，對(duì)此次招募工作提出了具體的要求。當(dāng)天下午，楊春麗副縣長(zhǎng)又召集縣政府辦和縣人社局的有關(guān)同志安排部署下一步的工作。1月31日上午，縣政府召開了由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)參加的招募工作專題會(huì)議，傳達(dá)了市政府專題會(huì)議精神，對(duì)此次招募工作任務(wù)進(jìn)行了分解、量化，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各有關(guān)單位要提高認(rèn)識(shí)、明確工作責(zé)任，必須按時(shí)完成任務(wù)。2月10日上午和2月11日下午縣政府又連續(xù)召開了專項(xiàng)工作會(huì)，給招募工作再加壓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也及時(shí)召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、包村干部和村支部書記會(huì)議，對(duì)縣政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，包村干部作為第一責(zé)任人，村支部書記作為直接責(zé)任人，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。三、完善措施，狠抓落實(shí)。一是實(shí)行聯(lián)席辦公會(huì)議制度。縣政府每周召開由縣人社局、縣教體局、縣財(cái)政局等有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志參加的聯(lián)席會(huì)議，聽取工作進(jìn)度匯報(bào)，及時(shí)解決工作中存在的問題。二是制定工作方案，明確了工作目標(biāo)任務(wù)?？h招募培訓(xùn)員工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定了具體的工作實(shí)施方案，細(xì)化了工作任務(wù)，確定了工作措施和時(shí)間進(jìn)度，責(zé)任明確到人。三是設(shè)立18個(gè)專門招募點(diǎn)?？h職業(yè)介紹所和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所均設(shè)立專門招募點(diǎn)，春節(jié)假期安排專人值班，確保報(bào)名電話24小時(shí)暢通，方便務(wù)工人員報(bào)名。四是加大宣傳力度，營(yíng)造良好的輿論氛圍?？h職業(yè)介紹所在縣電視臺(tái)以滾動(dòng)字幕的形式播出招工信息，公布咨詢電話；制印招工簡(jiǎn)章1萬(wàn)份，下發(fā)至各街道、社區(qū)、行政村；沿街懸掛宣傳橫幅10條；向全縣外出務(wù)工人員發(fā)招募短信二十萬(wàn)條；利用春節(jié)期間民工返鄉(xiāng)的大好時(shí)機(jī)，結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”于臘月二十九、正月初六在火車站、汽車站等人員集中的地方舉辦了兩場(chǎng)專項(xiàng)招聘會(huì)。通過廣泛的宣傳活動(dòng)，將招募信息傳遞到每一位返鄉(xiāng)和外出務(wù)工人員。五是嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施，提高工作的積極性?；礊I縣政府將此次招募工作納入政府年度目標(biāo)考核，在財(cái)政困難的情況下，拿出60萬(wàn)元作為第一批招募培訓(xùn)工作的經(jīng)費(fèi)，制定了獎(jiǎng)懲措施，對(duì)成功輸送一人獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或有關(guān)單位1000元，對(duì)未完成任務(wù)的給予相應(yīng)的處罰。六是強(qiáng)化督導(dǎo)，實(shí)行日通報(bào)制度。此次招募工作實(shí)行日?qǐng)?bào)告制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門每天向縣招募辦報(bào)告當(dāng)天工作進(jìn)度，縣招募辦匯總后上報(bào)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)，縣政府督查室每天通報(bào)工作進(jìn)度，對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)，效率不高的人員和單位給予嚴(yán)肅批評(píng)，并要求查找原因、限期改正；對(duì)完成任務(wù)好的單位和個(gè)人進(jìn)行表?yè)P(yáng)。

東莞中心人才市場(chǎng)招聘會(huì)信息

東莞市各人才市場(chǎng)招聘會(huì)信息:

東莞中心人才市場(chǎng)（東莞市南城區(qū)宏遠(yuǎn)酒店一樓）

3月29日舉辦第七屆“絕對(duì)精英”高級(jí)人才獵頭會(huì)，另逢周六、周日舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

乘車路線：在東莞市區(qū)乘坐公交車到南城“宏遠(yuǎn)工業(yè)區(qū)”或者“南城步行街下”，再行300米左右即可。

東莞基業(yè)人才市場(chǎng)（東莞南城汽車客運(yùn)總站對(duì)面）

3月22日、23日舉辦家具、燈飾、建材、裝飾行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，另逢周六、日舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

乘車路線：廣州出發(fā)乘坐直達(dá)大巴到東莞南城汽車站下車，過馬路對(duì)面即到。

東莞智通人才市場(chǎng)莞城總部（東莞市莞太路）

3月逢周三、周五、周六、周日舉辦綜合性人才招聘會(huì)

乘車路線：東莞各大汽車站有直達(dá)莞太路的公交車，在智通人才市場(chǎng)站下即可。

東莞市各鎮(zhèn)區(qū)招聘會(huì)信息:

厚街勞務(wù)大市場(chǎng)（東莞厚街鎮(zhèn)社保分局旁）

3月逢周二、周三、周六、周日舉行現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

乘車路線：廣州、東莞、赤嶺、三屯的求職者乘坐到虎門、深圳方向的車在厚街政府“十”字路口下車，右轉(zhuǎn)150米即到。

匯安人才市場(chǎng)（東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)龍洲百貨五樓）

3月16日2008莞深制造企業(yè)大型專場(chǎng)招聘會(huì)，另逢周三、周四、周六、周日舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

乘車路線：在東莞總站、南城車站、東城車站乘坐東莞至長(zhǎng)安的車在龍洲百貨(匯安)站下。

智通人才連鎖塘廈分部（塘廈鎮(zhèn)塘廈大道中122號(hào)）

3月每周逢周三、周四、周六、周日舉行現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

乘車線路：塘廈鎮(zhèn)內(nèi)5、6、7路公交在智通人才市場(chǎng)（塘廈分部）下車即可。

智力人才市場(chǎng)虎門市場(chǎng)（虎門鎮(zhèn)太平廣場(chǎng)附近）

3月每周逢周六、周日舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

乘車路線：乘東莞到南柵以及虎門至長(zhǎng)安走南柵的各路客車到金洲影劇院站下即可

常平宏達(dá)人才市場(chǎng)（東莞常平鎮(zhèn)火車東站附近）

3月每周逢周三、周六、周日舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

乘車路線：只需乘坐到東莞火車東站的公汽，在東莞火車東站下車即到。

提醒：求職前先看“四證一照”

東莞勞動(dòng)部門有關(guān)工作人員就提醒求職者，當(dāng)進(jìn)入經(jīng)營(yíng)性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備求職前，應(yīng)先確定該職介機(jī)構(gòu)是否具備以上“四證及一執(zhí)照”，方可開始求職。

求職時(shí)，應(yīng)帶齊個(gè)人身份證以及相關(guān)證件到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行求職，如遇到馬路上、車站周邊以及其他場(chǎng)所的拉客行為，你應(yīng)堅(jiān)決拒絕，以免上當(dāng)受騙。另外，在交付服務(wù)費(fèi)的時(shí)候，務(wù)必向職介機(jī)構(gòu)索取蓋有該機(jī)構(gòu)公章的稅務(wù)部門收費(fèi)票據(jù)，如果遇到任何求職被騙的情況，可撥打投訴電話12333。

經(jīng)營(yíng)性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)必須有的“四證一照”

1.勞動(dòng)行政部門核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》

2.工商行政部門核發(fā)的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照

3.稅務(wù)部門核發(fā)的稅務(wù)登記證

4.物價(jià)部門核發(fā)的收費(fèi)許可證

5.勞動(dòng)部門核發(fā)的從業(yè)人員上崗證

經(jīng)營(yíng)性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1.報(bào)名費(fèi)：10元每人每次

2.擇業(yè)介紹成功服務(wù)費(fèi)按工種不同有兩種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（技工：200元每人每次 普工：100元每人每次）。

招聘會(huì)總結(jié)范文6篇精選

目前,高校 畢業(yè) 生就業(yè)服務(wù)的途徑與方式漸趨多樣化,舉辦校園招聘會(huì),提供企業(yè)與畢業(yè)生直接交流的服務(wù)平臺(tái)是重要方式之一。校園招聘會(huì)多由高校自行組織,較之校外勞動(dòng)力市場(chǎng)的招聘會(huì),具有更強(qiáng)的針對(duì)性。本文是我為大家整理的招聘會(huì) 總結(jié) 范文 ，僅供參考。

[招聘會(huì)總結(jié)范文一:招聘總結(jié)之路]

最近一個(gè)月的招聘，可以用快到瘋掉的節(jié)奏來形容，除非經(jīng)常招聘的銷售崗位之外，另一個(gè)工程師部門基乎老員工全部辭職，又是一批辭職潮，來了四年，就有三年是這樣，每當(dāng)員工培養(yǎng)到一定時(shí)期，員工就選擇辭職，而且都批量性辭職。老板歸結(jié)于原因，因?yàn)閱T工沒有招到合適的，學(xué)歷招的太高，以過于員工穩(wěn)性定不強(qiáng)，所以，在工作一年左右，都會(huì)跳槽。公司針對(duì)這些崗位給的工資待遇本也是偏低于市場(chǎng)，工作一年以上的員工，都無法加薪，那勢(shì)必是會(huì)都通過跳槽來加薪的，公司給現(xiàn)有老員工的待遇提不上，后續(xù)再?gòu)氖忻嫔险衅竿瑣徫蝗藛T時(shí)，往往給的待遇要高出目前在職員工，這就是目前公司狀態(tài)，在員工都選擇 離職 的時(shí)候，公司是不選擇加薪留人，只愿意外 招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。

針對(duì)目前招聘工程情況，做為公司的人力資源，也只能通過招聘來解決現(xiàn)狀，除了招聘應(yīng)屆生補(bǔ)充辭職人員，還需要再招聘一名同行崗位的人員，本行為招聘同行 經(jīng)驗(yàn) 是非常難招，公司招聘的原則:既要工資待遇給的合適(太高的用不起)，又要有能力，還要人品好，認(rèn)同公司。綜合這幾點(diǎn)，發(fā)布招聘消息，但是通知主動(dòng)發(fā)布招聘信息，根本沒有收到一個(gè)合適的 簡(jiǎn)歷 ，接下來是過搜索，主動(dòng)下載簡(jiǎn)歷，搜索簡(jiǎn)歷，也沒有找到合適的，要么是要求待遇太高，不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，要么是工作經(jīng)驗(yàn)條件不符合，在這種根本沒有合適簡(jiǎn)歷的情況下，我只有通過其他 渠道 來尋找簡(jiǎn)歷，通過一個(gè)社交網(wǎng)站，終于找到一兩個(gè)簡(jiǎn)歷，在沒辦法看到他們的聯(lián)系方式的時(shí)候，只能通過發(fā)私信，來進(jìn)行初步聯(lián)系，初步有回消息的時(shí)候，終于要到的電話號(hào)碼，進(jìn)行了一個(gè)簡(jiǎn)單的 面試 溝通，然后約其來公司面試，在部門負(fù)責(zé)人都面試完后，最終確定一位 入職 。這個(gè)崗位在這個(gè)月也終于有個(gè)結(jié)果。

在完成這個(gè)崗位的同時(shí)，又要完成公司的銷售代表指標(biāo)，公司招聘銷售，希望招聘女生多一些，但是，這個(gè)月市場(chǎng)上的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)纳?，女生的?jiǎn)歷更少，一天通知幾十個(gè)銷售，結(jié)果就來了一個(gè)，可見這月招聘的難度。收到的簡(jiǎn)歷很少，那就通過下載了，但是下載的簡(jiǎn)歷，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更沒人來面試。還有一個(gè)辦法，通過跟招聘銷售的公司hr互換簡(jiǎn)歷，互換簡(jiǎn)歷，通知來的人員，意向也較少，在明知不可為而為之的情況下，還是得做這么一步的。結(jié)果到一個(gè)月時(shí)間，也就招到一個(gè)。

在這一個(gè)月，內(nèi)部介紹、主動(dòng)下載、互換簡(jiǎn)歷等一系列的 方法 ，都想過了，不知道還有其他方法沒，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下，能在月底有個(gè)好的結(jié)果。

[招聘會(huì)總結(jié)范文二:招聘會(huì) 心得體會(huì) ]

作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學(xué)一起來到了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

各公司、企業(yè)、 教育 單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會(huì)中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)， 興趣 愛好 ，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡(jiǎn)歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對(duì)我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時(shí)間，以便了解更多方面的信息。

會(huì)場(chǎng)中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語(yǔ)中很難看出這是一群剛踏出校園走進(jìn)社會(huì)的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會(huì)前作好了充分準(zhǔn)備的。

這次招聘會(huì)對(duì)于每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因?yàn)橐淮纬晒Φ拿嬖?、談判，在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素。步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也面對(duì)著更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會(huì)，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為，平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識(shí)，提高自身發(fā)展能力，它們是:一。必須具備扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí);二。掌握就業(yè)相關(guān)知識(shí)、信息;三。在生活中培養(yǎng)良好的 人際交往 能力，表達(dá)能力;四。對(duì)人才要求的洞察力、敏銳力;五。面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六。綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。

當(dāng)然，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會(huì)中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。

連續(xù)去了兩場(chǎng)招聘會(huì)，雖然感覺不是很好，但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實(shí)在有多大能耐。

1、招聘會(huì)其實(shí)不是很公平的，最好早點(diǎn)去，這樣他就會(huì)有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡(jiǎn)歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時(shí)，他們應(yīng)該是招得差不多了，也就隨便問你點(diǎn)問題，然后就把你簡(jiǎn)歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對(duì)到場(chǎng)單位情況做個(gè)初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)?包裝"自己。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6、面視官一般就兩三個(gè)，這樣投簡(jiǎn)歷就有區(qū)別了，你要觀察哪個(gè)才是主考，哪個(gè)是輔助的，一般技術(shù)類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應(yīng)付人多的時(shí)候，收簡(jiǎn)歷的，機(jī)械得問你一些問題就叫你走了，記號(hào)都不做，虧啊。我有次在招聘會(huì)就是一個(gè)女的收我簡(jiǎn)歷，隨便聊了就撤了，而我同學(xué)在旁邊問了很多專業(yè)問題，越問越投入，結(jié)果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海

7、就是專業(yè)的基本知識(shí)一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書，因?yàn)楹芏喽纪?，所以，?jīng)常簡(jiǎn)單的問題一問三不知，這樣你out啦。

8、善咨詢、問明白。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實(shí)情況。范文中國(guó)，原創(chuàng)范文樂

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)。

10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè) 協(xié)議書 是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時(shí)應(yīng)基本了解單位的大致情況。

[招聘會(huì)總結(jié)范文三:人事招聘 工作總結(jié) ]

自2012年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。

目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。

為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個(gè)月中，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動(dòng)離職。且在實(shí)際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下:

1。招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場(chǎng)招聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘，因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化，同時(shí)我司給出的條件相對(duì)于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢(shì)，其長(zhǎng)期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn);

2。周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢(shì)，使得同行業(yè)招聘的競(jìng)爭(zhēng)壓力大;

比如:銀鼎所招學(xué)徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學(xué)徒1000元的底薪，包住有伙食補(bǔ)貼，應(yīng)聘者更傾向于前者。

3。公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響;

4。多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報(bào)酬的同時(shí)，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作;

5。因珠三角的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。

當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因?yàn)闆]有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評(píng)與自我批評(píng)。

總之，在招聘的過程中遇見的以上各個(gè)方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復(fù)的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試:

1。到人群密集的地區(qū)廣貼招聘 廣告 告示，或者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘;

2。采用內(nèi)部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì);

3。適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;

4。適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工;

5。因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場(chǎng)、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊(cè)，或直接到地區(qū)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如:

1。采用職位 說明書 ，原因有二:

一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;

二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊;

2。招聘的數(shù)據(jù)不健全:沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。

3。缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲(chǔ)備。

以上皆為個(gè)人觀點(diǎn)，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時(shí)刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài)，實(shí)行人道主義管理，安撫人心，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事，辦好事!同時(shí)各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時(shí)間持久的心理準(zhǔn)備，并充分理解招聘難的情況。

[招聘會(huì)總結(jié)范文四:招聘會(huì)心得體會(huì)]

2007理工舉辦了一場(chǎng)大規(guī)模的應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，與會(huì)的有汕頭、深圳、揭陽(yáng)等地的100多家公司、企業(yè)、教育單位，及我院各系的應(yīng)屆畢業(yè)生，場(chǎng)面可謂壯觀，熱鬧非凡!

作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學(xué)一起來到了招聘會(huì)現(xiàn)常

各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會(huì)中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡(jiǎn)歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對(duì)我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時(shí)間，以便了解更多方面的信息。

會(huì)場(chǎng)中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語(yǔ)中很難看出這是一群剛踏出校園走進(jìn)社會(huì)的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會(huì)前作好了充分準(zhǔn)備的。

這次招聘會(huì)對(duì)于每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因?yàn)橐淮纬晒Φ拿嬖?、談判，在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素。步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也面對(duì)著更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會(huì)，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為，平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識(shí)，提高自身發(fā)展能力，它們是:一。必須具備扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí);二。掌握就業(yè)相關(guān)知識(shí)、信息;三。在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達(dá)能力;四。對(duì)人才要求的洞察力、敏銳力;五。面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六。綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。

當(dāng)然，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會(huì)中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。

連續(xù)去了兩場(chǎng)招聘會(huì)，雖然感覺不是很好，但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實(shí)在有多大能耐。

1、招聘會(huì)其實(shí)不是很公平的，最好早點(diǎn)去，這樣他就會(huì)有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡(jiǎn)歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時(shí)，他們應(yīng)該是招得差不多了，也就隨便問你點(diǎn)問題，然后就把你簡(jiǎn)歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對(duì)到場(chǎng)單位情況做個(gè)初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)?包裝"自己。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6、面視官一般就兩三個(gè)，這樣投簡(jiǎn)歷就有區(qū)別了，你要觀察哪個(gè)才是主考，哪個(gè)是輔助的，一般技術(shù)類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應(yīng)付人多的時(shí)候，收簡(jiǎn)歷的，機(jī)械得問你一些問題就叫你走了，記號(hào)都不做，虧埃我有次在招聘會(huì)就是一個(gè)女的收我簡(jiǎn)歷，隨便聊了就撤了，而我同學(xué)在旁邊問了很多專業(yè)問題，越問越投入，結(jié)果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海

7、就是專業(yè)的基本知識(shí)一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書，因?yàn)楹芏喽纪?，所以，?jīng)常簡(jiǎn)單的問題一問三不知，這樣你out啦。

8、善咨詢、問明白。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實(shí)情況。范文中國(guó)，原創(chuàng)范文樂

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)。

10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時(shí)應(yīng)基本了解單位的大致情況。

[招聘會(huì)總結(jié)范文五:招聘會(huì)總結(jié)]

一、本次招聘會(huì)成功舉辦的原因分析:;(一)高度重視;高校就業(yè)工作至關(guān)重要，關(guān)系到學(xué)校以及學(xué)院的發(fā)展和;(二)協(xié)調(diào)高效;本次招聘會(huì)的成功舉辦，與三個(gè)學(xué)院之間有效地的配合;(三)準(zhǔn)備工作到位;本次招聘會(huì)，我們?cè)诟鲗W(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委老師以及學(xué)生會(huì);(四)學(xué)校

招聘會(huì)總結(jié)

為了推進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)工作，為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺(tái)和提供就業(yè)機(jī)會(huì)，學(xué)校特舉辦了2010屆文法經(jīng)管類就業(yè)招聘會(huì)，由文法學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院和體藝學(xué)院三個(gè)學(xué)院承辦。本次招聘會(huì)定在2011年11月26日上午8:00到12:00，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及學(xué)院的大力支持下，在三個(gè)院學(xué)生會(huì)的共同努力下，本次招聘會(huì)取得了圓滿成功，達(dá)到了預(yù)期的效果。為了今后工作的順利進(jìn)行，特作本次招聘會(huì)總結(jié)如下:

從總體情況來看，原定參會(huì)單位105家，不參會(huì)但提供需求信息的單位多家，提供千余個(gè)就業(yè)崗位，涉及30多個(gè)專業(yè)，分別為行政管理、文秘、法學(xué)、英語(yǔ)、教育技術(shù)學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、生物工程、生物技術(shù)、食品質(zhì)量與安全、軟件工程、信息與計(jì)算機(jī)科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理、電腦藝術(shù)設(shè)計(jì)、機(jī)電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、 市場(chǎng)營(yíng)銷 、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理、機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化、動(dòng)物科學(xué)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、植保、農(nóng)學(xué)等專業(yè)。而在當(dāng)天實(shí)際的參會(huì)單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會(huì)用人單位。經(jīng)當(dāng)天上午十點(diǎn)鐘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)天實(shí)際的參會(huì)用人用人單位為80家，由于我們準(zhǔn)備工作做的充分，接待用人單位有條不紊，故整個(gè)招聘會(huì)期間的各項(xiàng)工作沒有太大問題，而且在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)同學(xué)的積極踴躍應(yīng)試，用人單位的嚴(yán)格認(rèn)真面試，形成了非常好的招聘氛圍。

一、本次招聘會(huì)成功舉辦的原因分析:

(一)高度重視

高校就業(yè)工作至關(guān)重要，關(guān)系到學(xué)校以及學(xué)院的發(fā)展和進(jìn)步。因此該項(xiàng)工作得到了三個(gè)院領(lǐng)導(dǎo)和老師的高度重視。一方面，院領(lǐng)導(dǎo)親自蒞臨招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，指導(dǎo)部署招聘工作，而且親自聯(lián)系部分企業(yè)前來參加招聘會(huì);另一方面，團(tuán)委老師和學(xué)生會(huì)成員就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等事宜進(jìn)行了比較明確的分工，明確了各自的職責(zé)，確保了招聘會(huì)的順利、成功舉辦。

(二)協(xié)調(diào)高效

本次招聘會(huì)的成功舉辦，與三個(gè)學(xué)院之間有效地的配合，學(xué)生會(huì)成員之間有

序的合作是分不開的。在此次活動(dòng)中，增強(qiáng)了各部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，提高了部門成員工作的積極性和主動(dòng)性。負(fù)責(zé)此次招聘會(huì)對(duì)于我們來說是一次考驗(yàn)，我部在考驗(yàn)中不斷成長(zhǎng)，逐步走向成熟。通過協(xié)調(diào)各種關(guān)系，使我們成員的協(xié)調(diào)能力以及人際交往能力得到大幅度的提高，為今后各種活動(dòng)的舉辦積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

(三)準(zhǔn)備工作到位

本次招聘會(huì)，我們?cè)诟鲗W(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委老師以及學(xué)生會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下做了較好的前期準(zhǔn)備，所謂有備而無患，這次招聘活動(dòng)的成功舉辦與準(zhǔn)備充分是分不開的。在招聘會(huì)即將舉辦的半個(gè)月的時(shí)間里，我們對(duì)以往招聘會(huì)的相關(guān)材料進(jìn)行了整理，并且及時(shí)補(bǔ)充了新的招聘信息，從而確保了我們所掌握的材料的時(shí)效性與真實(shí)性。對(duì)于招聘企業(yè)的信息我們進(jìn)行了一對(duì)一電話、郵件咨詢，從而確保招聘信息的真實(shí)性。提前準(zhǔn)備好了招聘場(chǎng)地以及所需要的相關(guān)用品，并且做了相關(guān)突發(fā)事件的應(yīng)急處理方案，為本次招聘活動(dòng)的成功舉辦打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(四)學(xué)校名聲在廣大企業(yè)當(dāng)中較響亮

山東農(nóng)業(yè)大學(xué)，作為百年老校深得到廣大人民及相關(guān)企業(yè)的好評(píng)，目前，學(xué)校已經(jīng)發(fā)展成為一所以農(nóng)業(yè)科學(xué)為優(yōu)勢(shì)，生命科學(xué)為特色，融農(nóng)、理、工、管、經(jīng)、文、法、醫(yī)、教育學(xué)等于一體的多科性大學(xué)。很多企業(yè)在這次招聘會(huì)中都是慕名而來，本次招聘會(huì)的成功舉辦與我們學(xué)校一直以來的努力是分不開的，我們?cè)谀感５膽驯鲁砷L(zhǎng)，同樣得到了母校光陰的蔭蔽。

[招聘會(huì)總結(jié)范文六:參加招聘會(huì)心得體會(huì)]

今年暑假，我參加了一次人才招聘會(huì)。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會(huì)，其實(shí)只是參觀。

第一次來到這種現(xiàn)場(chǎng)，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場(chǎng)，那場(chǎng)面真是驚人，用人山人海來形容一點(diǎn)也不為過。終于進(jìn)入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊(duì)，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會(huì)看到最壯觀的一幕，當(dāng)公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個(gè)人。所有的崗位之選都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個(gè)人甚至幾十個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一格崗位。之所以選擇去參加招聘會(huì)，是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會(huì)上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會(huì)卻讓我有另一番見解。

我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個(gè)特點(diǎn):1、畢業(yè)學(xué)生比較多。他們除了沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)外，更主要還存在學(xué)用脫節(jié)。并且競(jìng)爭(zhēng)大，有些職位只需要2，3個(gè)人，卻有40，50個(gè)人去競(jìng)爭(zhēng)。2、對(duì)公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應(yīng)聘的大學(xué)生對(duì)于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對(duì)自己的待遇和休息日、每天的勞動(dòng)時(shí)間要求的較多?，F(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動(dòng)時(shí)間不能超過幾小時(shí)啊，工資要達(dá)到多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應(yīng)聘者考慮這個(gè)工作適不適合他，能不能勝任。對(duì)公司要求太高，對(duì)自己要求太低。5、對(duì)自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標(biāo)。

并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)如此之難了:第一，崗位需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人員。這是中國(guó)大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國(guó)的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長(zhǎng)期無法解決，以后會(huì)表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

第二個(gè)原因是中國(guó)高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的全盤西化，幾乎不針對(duì)中國(guó)的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。并且很多大學(xué)生，在大學(xué)里面學(xué)了很多，但是并不能行動(dòng)，口才大于實(shí)踐能力。

第三個(gè)原因，對(duì)工作要求高，對(duì)自己要求低。

雖然有眾多的原因存在，但我個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學(xué)歷不是停留在大專，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會(huì)被限制在競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對(duì)有保障的工作;如果，我們?cè)敢庠诠ぷ髦袕牧汩_始，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會(huì)停滯。

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武漢8月最新大型專場(chǎng)招聘會(huì)信息?

一、[2009年8月]武漢華中人才市場(chǎng)招聘會(huì)安排:

1、招聘會(huì)地址：（漢口）武漢國(guó)際會(huì)展中心【8000平方米場(chǎng)館】（中山公園對(duì)面）

8月14－15日 周五、周六 華中人才市場(chǎng)第82屆大型綜合類人才交流會(huì)

8月14－15日 周五、周六 華中人才市場(chǎng)第33屆營(yíng)銷、企劃、管理、文秘、 人事行政、財(cái)務(wù)人才專場(chǎng)招聘會(huì)

8月21－22日 周五、周六 華中人才市場(chǎng)第83屆大型綜合類人才交流會(huì)

8月21－22日 周五、周六 華中人才市場(chǎng)第三屆金融保險(xiǎn)、投資管理、經(jīng)紀(jì)理財(cái)、營(yíng)銷、外貿(mào)人才專場(chǎng)招聘會(huì)

8月28－29日 周五、周六 華中人才第48屆"前程之光"人才交流會(huì)

8月28－29日 周五、周六 華中人才市場(chǎng)第五屆賓館酒店、餐飲、食品、休閑娛樂暨旅游人才專場(chǎng)招聘會(huì)

2、招聘會(huì)地址：武漢天安假日酒店（武漢市漢口解放大道868號(hào)）【循禮門站】

8月22日 周六 華中·第36屆中高級(jí)技術(shù)及管理人才封閉洽談會(huì)

二、[2009年8月]智通人才連鎖武漢市場(chǎng)招聘會(huì)

8月12日（周三） 智通人才“會(huì)+報(bào)+網(wǎng)”整合招聘大會(huì)

8月15日（周六） 智通人才“會(huì)+報(bào)+網(wǎng)”整合招聘大會(huì)

8月19日（周三） 智通人才綜合類大型人才招聘會(huì)

8月22日（周六） 金融、地產(chǎn)、建筑、裝飾、廣告行業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)

8月26日（周三） 武漢“1+8城市圈”預(yù)約式招聘會(huì)

8月29日（周六） 武漢“1+8城市圈”預(yù)約式招聘會(huì)

地 址：武漢市武昌武珞路傅家坡汽車客運(yùn)站二樓

乘車路線：

武昌：乘坐15路、66路、518路、510路、538路、564路、593路等至傅家坡（或十五中）站下

漢口：乘坐503路、519路、536路、608路、703路、710路、715路、806路等至傅家坡（或十五中）站下

漢陽(yáng)：乘坐401路、413路、596路等至傅家坡（或十五中）站下

三、[2009年8月]湖北省人才市場(chǎng)招聘會(huì)預(yù)告

1、湖北省2009年第二十八屆綜合人才交流例會(huì)

時(shí)間：8月12日（周三）

地址：湖北省人才市場(chǎng)三樓人才交流大廳（武昌中南路）

2、湖北省2009年綜合人才招聘會(huì)

時(shí)間：8月15日（周六）

地址：湖北省人才市場(chǎng)三樓人才交流大廳（武昌中南路）

3、湖北省2009年第二十九屆綜合人才交流例會(huì)

時(shí)間：8月19日（周三）

地址：湖北省人才市場(chǎng)三樓人才交流大廳（武昌中南路）

4、湖北省2009年綜合人才招聘會(huì)

時(shí)間：8月22日（周六）

地址：湖北省人才市場(chǎng)三樓人才交流大廳（武昌中南路）

5、湖北省2009年第三十屆綜合人才交流例會(huì)

時(shí)間：8月26日（周三）

地址：湖北省人才市場(chǎng)三樓人才交流大廳（武昌中南路）

6、湖北省2009年第三屆中高級(jí)人才封閉洽談會(huì)

時(shí)間：8月29日（周六）

地址：湖北麗江飯店

四、[2009年8月]中國(guó)武漢人才市場(chǎng)、武漢大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)招聘會(huì)

1、“每周五”人才招聘大會(huì)

時(shí)間：8月 7 日、14日、21日、28日（乘15、18、25、59、312、318、401、510、518、521、536、538、583、591、593、702、703、709、718、728、732、733、755、756、901、913等線路至魯巷或魯巷廣場(chǎng)）

地點(diǎn)：武漢大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)（武昌魯巷光谷廣場(chǎng)二樓）

2、“每周六”人才招聘會(huì)

時(shí)間：8月 1 日、8 日、15日、22日、29日（乘1、2、24、30、38、68、402、502、527、559、598、601、606、708、711、721、725、801等線路車至粵漢碼頭、車站路或一元路。）

地點(diǎn)：中國(guó)武漢人才市場(chǎng)（漢口江灘車站路1號(hào)）

五、[2009年8月][武漢]湖北人力資源中心方陣集團(tuán)招聘會(huì)安排

湖北省2009年“為楚聚才” 綜合類公益招聘會(huì)

會(huì) 期：8月14日（周五）

會(huì) 址： 洪山體育館（武昌洪山廣場(chǎng)旁）

湖北省2009年“為楚聚才”營(yíng)銷行業(yè)專場(chǎng)公益招聘會(huì)

會(huì) 期： 8月15日（周六）

會(huì) 址： 洪山體育館（武昌洪山廣場(chǎng)旁）

湖北省2009年“為楚聚才”第五屆中高級(jí)人才封閉洽談會(huì)

會(huì) 期：8月15日（周六）

會(huì) 址： 麗江飯店（武昌洪山廣場(chǎng)旁）

乘車路線：洪山體育館(武昌洪山廣場(chǎng)旁)。可乘各路公汽到武昌中南路、洪山體育館、東湖路、洪山廣場(chǎng)站下車即到。

六、[2009年8月]武漢納杰人才市場(chǎng)8月夏季系列大型人才招聘會(huì)

“楚天精英”行業(yè)專場(chǎng)人才招聘會(huì) （每周一）

◆8月17號(hào)(周一) 第五屆商超，零售，貿(mào)易暨第四屆美容、醫(yī)療、衛(wèi)生業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)

◆8月24號(hào)(周一) 第四屆酒店，餐飲，娛樂暨第五屆建筑，裝飾，地產(chǎn)業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)

◆8月31號(hào)(周一) 第五屆汽車，機(jī)械，制造業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)

“楚天藍(lán)領(lǐng)”技術(shù)類藍(lán)領(lǐng)專場(chǎng)招聘會(huì) （周二 周四）

8月13日(周四) 納杰 2009年第九屆機(jī)械、電子、加工制造業(yè)類技工、普工、操作工專場(chǎng)招聘會(huì)

8月18日(周二) 納杰 2009年第五屆“幫就業(yè)、促發(fā)展”大型公益性藍(lán)領(lǐng)人才專場(chǎng)招聘會(huì)

8月20日(周四) 納杰2009年第四屆餐飲、娛樂、保健、醫(yī)藥類藍(lán)領(lǐng)人才專場(chǎng)招聘會(huì)

8月25日(周二) 納杰2009年第七屆建筑、地產(chǎn)、裝飾、物業(yè)類技工、普工、操作工專場(chǎng)招聘會(huì)

8月27日(周四) 納杰2009年第十屆機(jī)械、電子、加工制造業(yè)類技工、普工、操作工專場(chǎng)招聘會(huì)

“楚天英才”大型綜合人才招聘會(huì) （周三 周六）

◆8月12日(周三) 納杰人才2009年第十一屆“營(yíng)銷、技術(shù)、管理”類大型人才招聘會(huì)

◇8月15日(周六) 納杰人才2009年第十一屆“醫(yī)療、建材、房地產(chǎn)、電子、化工類招聘會(huì)

◆8月19日(周三) 納杰人才2009年第十六屆“營(yíng)銷專場(chǎng)”大型綜合人才招聘會(huì)

◇8月22日(周六) 納杰人才2009年第八屆“領(lǐng)秀職場(chǎng)”大型綜合人才招聘會(huì)

◆8月26日(周三) 納杰人才2009年第十三屆“會(huì)+報(bào)+網(wǎng)” 綜合大型人才招聘會(huì)

◇8月29日（周六） 納杰人才2009年第十二屆“營(yíng)銷、技術(shù)、管理”類大型人才招聘會(huì)

“相約納杰”大型綜合人才雙選會(huì)（周五）

◆8月14日 (周五) “相約納杰”第二屆大型綜合人才招聘會(huì)

◇8月21日(周五) “相約納杰”第三屆大型綜合人才招聘會(huì)

◆8月28日(周五) “相約納杰”第四屆大型綜合人才招聘會(huì)

“楚天金領(lǐng)”中高級(jí)人才封閉洽談會(huì)（周六）

8月22日 納杰2009年第十屆“楚天金領(lǐng)”中高級(jí)管理、技術(shù)人才封閉洽談會(huì)

詳情請(qǐng)查詢：7RJOB招聘會(huì)——湖北招聘會(huì)

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